SCOS  |  onze scholen  |  personeel  |  ouders  |  werken bij de SCOS
> home >werken bij de scos
 
nieuws mediatheek nieuwsbrief
Monumentstraat 55A
Postbus 143
8100 AC  Raalte

T: 0572 - 35 26 35
F: 0572 - 36 34 22

inloggen

Komen werken bij de SCOS

De meeste personeelsleden komen onze organisatie binnen via een open sollicitatie.
Er zijn daarbij twee mogelijkheden om een carrière bij de SCOS te beginnen.
a. Via de invallijst. Wij hebben altijd behoeft aan goede invallers, ook wanneer men maar af en toe of een deel van de week wil werken. Wij werken met een centraal meldpunt voor alle 22 scholen. Invallers worden dus niet door individuele directeuren gebeld maar door één contactpersoon.
b. Via de vervangingspool. Wij werken binnen de SCOS met een vervangingspool waarbij een aantal mensen (12 tot 16) een jaarcontract krijgen aangeboden voor een volledige of gedeeltelijke werkweek. Daarbij werkt men op verschillende scholen tijdens verschillende perioden. Tijdens dat jaar worden functionerings- en beoordelingsgesprekken gehouden. Bij goed functioneren bestaat er uitzicht op een vast dienstverband. Van onze personeelsleden verwachten wij, dat zij de katholieke of protestants christelijke identiteit van de scholen onderschrijven en mee helpen uitdragen.
 
Als tijdelijke leerkracht aan de slag bij de SCOS
 
Nieuwe leerkrachten komen in de regel bij onze stichting binnen als invaller of pooler. Hoewel de uitwerking in de praktijk vaak hetzelfde is - zowel invallers als poolers worden ingezet voor vervangingstaken - is er tussen deze groepen één belangrijk verschil:
Invallers krijgen een aanstelling voor de duur en omvang van hun vervanging, variërend van enkele dagen tot langere periodes.
Poolers hebben een (tijdelijk) jaarcontract bij de SCOS en worden voor hun betrekkingsomvang ingezet bij scholen die vervanging nodig hebben.
 
Veel invallers en poolers willen graag langer bij onze stichting (blijven) werken. Om dat mogelijk te maken hanteren wij een eigen werkwijze en de volgende afspraken:
Vacatures
Zodra de formatieruimte voor een nieuw schooljaar is vastgesteld wordt bepaald welke vacatures er zijn. Meestal zal dat in de maanden april / mei zijn.
Na de vrijwillige overplaatsing van SCOS personeel, wordt dan duidelijk op welke school, voor welke groep, er vacatureruimte is.
Bij de invulling daarvan hebben de poolers - mits zij goed beoordeeld zijn - voorrang boven anderen (dus ook boven invallers die al bijna een jaar voor ons aan het werk zijn).
Naar de eventueel resterende vacatures kunnen vervolgens alle goed beoordeelde invallers solliciteren. Helaas voor onze invallers is het in de regel zo dat er meer invallers dan vacatures overblijven en dat dus een deel van de belangstellenden teleurgesteld moet worden. Voor die mensen blijft het natuurlijk wel mogelijk om zich opnieuw op de invallijst te laten plaatsen of te solliciteren naar een baan in de vervangingspool.
 
Uitkering
Dit alles staat los van het feit dat invallers na 20 of 26 werkweken aanspraak kunnen maken op een werkloosheidsuitkering.
Met name over deze dit laatste recht ontstaat nogal eens verwarring bij invallers.
Het is een recht op uitkering, maar geen recht op werken bij de SCOS. Doordat wij jaarlijks werken met meer dan 50 poolers en invallers is er geen vacatureruimte om iedereen binnen de SCOS welkom te kunnen heten.
Voor meer informatie over regelingen rond ontslag en uitkeringen, verwijzen wij u in voorkomende gevallen naar het UWV, uw vakorganisatie of ons administratiekantoor.